来自外贸帮的问题：什么样的业务体制吸引你?

描述：想做一个小小的民意调查，对外贸业务员来讲，你们认为什么样的公司业务体制最激励你，最吸引你？或是说现在你所在的公司哪一项制度让你觉得非常赞？仅仅是高提成？还是良好的工作氛围？ (什么样的氛围最能提高你的士气)或是业务员之间一些良性竞争，你追我赶一起向前冲？希望得到大家的分享!Thanks!

 

以下是来自外贸帮小伙伴的回答：

ERIC - 我爱外贸

PK制度，互相学习，互相帮助，就像一家人！而且薪水真的不能低！

 

Jackielam - Jackie Lam

就我个人而言，公司千万不要对业务员的上班时间限定得太死，不能说业务员上班迟到了要扣工资，要知道业务员下班后的努力也是没有向公司要回报的。另外，对应老业务员，能力强的业务员，要给一定的激励机制，比如说分红哦，分股啊等等，要让业务员认为不是在打工，而是在共同做事业。

 

candychen - 90后外贸女，深圳

首先是良好的工作氛围，有一群共同追寻目标，互助的伙伴，最棒了！其次是业务体制条条框框不要太多，这会降低业务拿单的可能性！最后当然是提成啦！自己和团队努力的成果，都希望boss能给予鼓励和认可！

 

hxd198778 - 业精于勤！深圳山鸡！

模式1：1-2对PK制度，这样会激励和刺激业务学习和改进，业绩达到最大潜能发挥化，奖励优秀的，卓越的，与此同时也能推动公司总销售额！

模式2：楼上提到的观念非常赞同，就我个人而言，地点偏点，环境差点都无所谓！上班不用打卡，给业务相对自由，当然能够入股是更能促进业务和公司一起腾达的敲门砖！只要能挣到自己想挣的，在哪里上班都一样！

模式3：平台丰富，比如经常有展会和环球6颗星等，公司小点不要介意，底薪低点无所谓，只要提成合理。你要明白平台多，那么你客户资源必定多于同行，所以有的女孩子老是抱怨公司小了，怎么怎么的，大公司还不一定好，就我个人而言，我就喜欢在小公司发展，效率高！不管是小公司还是大公司，做工厂的都会有大大小小的问题，没有问题那么它就不是完美的工厂，所以这就需要良好的心态来权衡了。劣势造英雄就是这么回事！所以Girl们放宽心态，勇敢去做！

 

Josephine - The weight of water...

有订单，有成就感，业务员才有工作热情。为此，业务员需要更多的自由，毕竟客户来自全球各地，其文化时差发达程度都大相径庭。业务员有了自由发挥的空间才能以不同的方式打动客户。

业务员还需要公司提供更多利于开发客户谈成订单的硬件。比如工厂，高质量产品，国内外参展，电话费用，公司接待客户必备的小车，得体的接待室，宴客费用，等等

 

Abby_Fei - 80后

个人对工作价值的认同感和比较人性化管理制度 更看重，这个比待遇提成更重要